Blog laboral para trabajadores y empresas

Qué revisar, qué firmar y qué pasos conviene dar durante las primeras horas tras un despido.

Cómo sancionar a un trabajador sin comprometer la defensa futura de la empresa

Claves para documentar una sanción laboral con rigor y reducir el riesgo de impugnación.

Qué pruebas pueden sostener una reclamación por exceso de jornada y cómo enfocarla con más solidez.

Errores habituales en la carta, la prueba y la proporcionalidad que debilitan un despido disciplinario.

Qué contactos puede hacer la empresa durante una baja médica y cuándo hablamos ya de presión indebida.

Por qué un sistema formal de fichaje no basta si no refleja la jornada real que se hace en la empresa.

Cómo valorar si un cambio de horario, salario, funciones o centro de trabajo puede impugnarse.

Qué margen real tiene la empresa para actuar ante bajas e incidencias sin generar un conflicto mayor.

Qué señales pueden apuntar a una situación de acoso laboral y cómo construir una respuesta con respaldo jurídico.

Cómo decidir si conviene negociar, documentar mejor o preparar ya una defensa procesal sólida.